全ての職員が活躍できる京都府警察の構築に向けた基本計画の制定について（女性活躍推進法及び次世代育成推進法に基づく特定事業主行動計画の公表）

京都府警察では女性の職業生活における活躍の推進に関する法律及び次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画を策定しました。

• 全ての職員が活躍できる京都府警察の構築に向けた基本計画の策定について（女性活躍推進法及び次世代育成推進法に基づく特定事業主行動計画の公表）（PDF：129KB）
• 令和4年度「全ての職員が活躍できる京都府警察の構築に向けた基本計画」推進状況（女性活躍推進法及び次世代育成推進法に基づく特定事業主行動計画）（PDF：204KB）
• 女性職員の活躍推進に向けた京都府警察の今～女性活躍推進法第21条に基づく情報の公表～(令和5年6月)（PDF：179KB）
• 令和4年度職員の給与の男女の差異の情報公表～女性活躍推進法第21条に基づく情報の公表～(令和5年6月)（PDF：92KB）
  地方公共団体における「任期の定めのない常勤職員」の給料については、各地方公共団体の条例で定める給料表に基づき決定されており、同一の級・号給であれば、男女の別なく、同一の額となっている。

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