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「京都はあとふる企業」認証企業一覧(京都市域)(五十音順)

障害のある方を積極的に雇用している企業を、京都府障害者雇用推進企業(愛称:京都はあとふる企業)として認証しています。

アオイ自動車 株式会社

株式会社アンデ

所在地 京都市伏見区
主な事業内容 デニッシュ食パン・菓子パン製造・販売
障害者雇用の
きっかけや目的
平成3年に障害者施設を見学する機会があり、障害のある方の働く姿を拝見し、当社でも業務内容を工夫すれば働いていただけるのではないかと思いました。
支援機関の助言も得ながら雇用を進めるとともに、当社を障害のある方の職業的自立の場として活用いただければとも考えており、職場実習の受入れも積極的に行っています。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
日常的に挨拶を含めたコミュニケーションを積極的に取るようにし、業務のポイントや約束事を決めて、一定期間の仕事の流れや見通しが持てるような環境をつくっています。
様々な作業を経験してもらい、自分の得意分野を見つけだし、モチベーションやスキル向上につながる自己啓発を推奨しています。

イシダアイテス 株式会社

所在地 京都市左京区
主な事業内容 計測器の販売及び修理
障害者雇用の
きっかけや目的
法定雇用率が2%となったことから、企業の社会的責任を感じ、3年前より準備を始めました。西陣のハローワーク事務所部門からの総合的な指導、支援により、社内においても少しずつ意識の統一ができるようになり、雇用に取り組めるようになり採用にいたりました。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
特別扱いはなるべくしないようにしていますが、業務の進捗状況はこまめに確認するようにしています。余裕を持って業務に取り組んでもらうことで仕事上の疑問点を早期に解決できるようにしたいと考えています。女性の多い職場なので日常の会話の中で、体調や業務上での問題点を話し合える職場環境ができあがりつつあります。
ワークシェアリングの観点から各々の業務内容を見直すきっかけにもなりました。障害者雇用の取組としてではなく、これまでの慣習を補正する取組へ進化させていこうと思います。

株式会社 石田老舗

社会医療法人 太秦病院

所在地 京都市右京区
主な事業内容 病院、地域訪問医療
障害者雇用の
きっかけや目的
医療機関として公共性が高く、福祉活動の一環として、法人の社会的責任を果たす為に障害者雇用を推進しています。
雇用については、もう学校からの紹介などがあります。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
主にリハビリテーション科に勤務しており、勤務形態については本人の希望を確認しております。リハビリテーション科のマッサージ業務を担当し、健常者同様の勤務をしております。

英興 株式会社

所在地 京都市伏見区
主な事業内容 石英ガラス加工、半導体関連製品販売等
障害者雇用の
きっかけや目的
障害者はその障害の部位により違いはあるものの、働く意欲については他の者となんら劣るところがない。そういう認識から社内の業務の洗い出しを行い、ハンディキャップを克服しえる業務について行政(特に安定所)の協力を得て雇用を始めた。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
社内的に障害者も同じく働く仲間であるという認識をいろいろな場で説明し、単にハンディキャップがあるという違いであり、その部分は協力で補うという組織の風土作りが大切。とかく孤独になりがち(入社当初)で、社員間の交流の場を会社が積極的に作る事を行いました(ミーティング・昼食会等)。
仲間を思い、障害者もその中に入り込める職場作りが出来れば、種々の障害は自ら解決していく。ライン教育においても障害者の内面の問題にも「気付く」教育をしている。

株式会社エムジー

株式会社王将ハートフル

株式会社 大槻シール印刷

所在地 京都市南区
主な事業内容 シール・ラベル・ステッカー等の印刷・販売
障害者雇用の
きっかけや目的
中小企業家同友会の障がい者問題委員会の勧めにより、聾学校からの職場実習を受け入れ雇用したこと。
障害者雇用で
工夫されている取組内容

できる仕事とできない仕事を整理し、その人に応じた方法を考える。

  • その職場で仕組み作り。
  • 家族との連携。
  • 本人が得意とする分野の仕事を広げる。

オムロン 株式会社

所在地 京都市下京区
主な事業内容 電気機械器具の開発、製造、販売
障害者雇用の
きっかけや目的
社会的な責任を果たすとともに、ダイバーシティによる強い企業づくり、オムロンの理念を実践するために、障がい者雇用を推進しております。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 障がい者雇用支援センタにて、各事業所を訪問し、現場の課題をヒアリング、その上で実効性の高い雇用計画の立案や課題解決を提案
  • 障がい者就労ガイドライン作成
  • (聴覚障がい者対象)希望者には研修時に手話通訳者の派遣
  • 施設、機械等の改善

オムロン京都太陽株式会社

所在地 京都市南区
主な事業内容 電気機械器具の製造
障害者雇用の
きっかけや目的
社会福祉法人太陽の家の理念「No Charity, but a Chance! 〜保護より機会を〜」と、オムロン株式会社の理念「われわれの働きで われわれの生活を向上し よりよい社会をつくりましょう」が共鳴したことがきっかけで、両社の出資により弊社が設立されました。
後に特例子会社となり、企業と福祉の両面をつなぐ役割を果たすことで、障がい者の雇用・就労の機会をつくり、仕事の安定供給と事業経営の安定を図っています。そして障がい者が、自ら働くことにより生きがいが見いだせる環境づくりに努めています。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 作業者の特性にあわせた冶具等を設計・製作し、できる仕事の範囲を拡大
  • 判断が苦手な方には視覚化して判断手順をわかりやすく
  • 移動が困難な方には設備側を動かし手元で作業ができるように
  • 右手が動く方には右側での作業、左手が動く方には左側での作業など、業務を細分化し、分業化することで、効率的な生産ラインをつくる
  • バリアフリーによる快適環境、医務室・静養室完備による健康配慮、カードゲートや監視カメラによるセキュリティ対策など安心して働き続けることのできる職場環境づくり
  • 夏祭り・スポーツ大会・車イスマラソンなどの余暇活動の推奨

株式会社 かね松老舗

所在地 京都市中京区
主な事業内容 青果物の販売
障害者雇用の
きっかけや目的
きっかけは友人の実習の頼みからでした。最初は軽い気持ちで実習を受け入れていましたが、彼らと一緒に働くことでいろいろ得るものがあったので、このまま雇用をしていきたいと思いました。
障害者雇用で
工夫されている取組内容

何事にもチャレンジさせている。

  • アビリンピックに出場することで目標ができる。
  • 得意不得意で作業の効率化を図っている。
  • 就業支援センターの職員さんにたまに顔を出してもらっている。
  • 戦国武将や城好きな子がいるので、来年に岐阜まで旅行を計画中。
  • 契約農家におもむき、一緒に農作業をする。

関西畳工業株式会社

協栄ビル管理 株式会社

所在地 京都市中京区
主な事業内容 総合ビルメンテナンス業
障害者雇用の
きっかけや目的
創業者が「こうして社業を営まさせて戴けるのは社会のおかげ。社会への恩返しの一つとして障害者の雇用を」と方針を出されたのが障害者とのお付き合いの始まりである。決して多いとは言えない(社会的責任としての法的クリアの確保をしつつ)までも、障害者と一緒に社業をやらせていただいている。
学校を中心とした取引先で業務を推行させていただいており、取引先オーナー様の御理解をいただいていることも大きな力となっている。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
「障害者と他の従業員との差は設けず、業務につく以上、一社員として業務を遂行してもらう(責任はおってもらう)。」、これが弊社の基本的考え方・接し方である。そのため、特別な事はしない。入社時に充分この点を説明し納得の上業務に就いてもらっている。
業務への適応等を考え、入社後しばらくは職場内でいくつかの業務を経験してもらい、その中から適切な業務を見い出している。就業時間については体調、慣れ等を考え少しづつ長くしている。
また、一部の職場については、相談員(業務遂行援助者)を配置している。このような取組しか行っていないが、定着率は良く長い人では20年近く勤務してもらっている。

株式会社 京都カネヨシ

所在地 京都市山科区
主な事業内容 貸おしぼりサービス、店舗内清掃・害虫駆除等サービス等
障害者雇用の
きっかけや目的
企業理念である「共存共栄」の精神にのっとり、事業を継続・発展させることで雇用を創造・拡大し地域に雇用の場を提供することを目的としている。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 職場実習、訓練等の職場提供の実施
  • 施設、機械等の改善の実施
  • 毎日の朝礼・終礼の実施
  • 親睦会等への参加呼びかけ
  • 生活面・仕事面両方において専門分野の生活支援センターへの相談等

京都かんきょう 株式会社

所在地 京都市右京区
主な事業内容 貨物自動車運送事業(京都市のゴミ収集業務)
障害者雇用の
きっかけや目的
従来から軽度な身体障害を持つ従業員は数名勤務しておりましたが、最近になって重度の方が1名増えたこともあり、改めて障害者の雇用に関する企業の社会的責任について考えるようになりました。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
北部資源リサイクルセンターでの主な業務は、資源ゴミの分別作業を担当させており、生活相談員5名を配置し、障害者が個々の能力を充分に発揮し、働く喜びや、生き甲斐を見いだせる様、家族、支援学校と連携し、総合的な支援を行っている。
特別な措置は特に講じていませんが、重度の障害者に対しては勤務時間の短縮、休暇取得の配慮等優先して柔軟な対応をしている。又、無理をさせないよう、周囲の従業員がいつでもフォローできる体制をとっています。
従業員の交流を目的としたレクリエーション(ボウリング大会、バーベキュー)も年1回実施し、積極的な参加も促している。

京都生活協同組合

所在地 京都市南区
主な事業内容 宅配、店舗、福祉、葬祭、共済事業
障害者雇用の
きっかけや目的
京都生協では障がいのある方たちも地域で安心して暮らせることをめざして様々な取組を行ってきました。特に2013年に特例子会社「(株)ハートコープきょうと」を設立し、雇用が増えたことで障害者雇用率が3%を超えました。
今後も地域の障がいのある方たちの雇用を増やし、誰もが働きがいと生きがいを感じながらイキイキと働き続けられる職場づくりを進めていきたいと思っています。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • より安全で作業しやすいように施設や機械を改善
  • 半期に1回、社員面談を行い前進点と課題を確認し目標を設定
  • 積極的に施設見学等を受け入れることで、障がい者の雇用の広がりを応援
  • 障害者職業生活相談員の資格を3名が取得し2名を特例子会社に配置
  • 防災士資格、普通救命士資格を1名が所持
  • 定期的に社員同士の親睦交流会を実施

京都地下鉄整備 株式会社

所在地 京都市山科区
主な事業内容 高速鉄道に係る電気・機械・車両の監理等
障害者雇用の
きっかけや目的
雇用状況の改善のため。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
電気設備の保守管理の監督の仕事で活躍されており、特別なことは一切しておりません。雇用、通勤は一般社員と同じです。

京都奉製株式会社

所在地 京都市左京区
主な事業内容 お守り製造
障害者雇用の
きっかけや目的
創業社長の目指した「優しい会社」のポリシーを引きつぎ、障がい、境遇など様々なハンディキャップをもつ方にも優しい会社を目指しています。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 職場での適性を見るためと継続して働き続けることができるかを見るため、複数回の実習後に雇い入れをしています。
  • 支援学校や支援機関から適切な情報提供を受け、「できること・できないこと」を把握して無理のない指導をしています。
  • 必要に応じて、出身校や支援機関、保護者と連絡をとり、業務上、生活上の相談や協力依頼をしています。

公益社団法人 京都保健会

所在地 京都市中京区
主な事業内容 医療(京都民医連中央病院等)
障害者雇用の
きっかけや目的
当会は、1974年、上京病院で開始した交通災害・労災職業病医療の理学療法を担う、鍼灸師を10名採用し、その後常時10名の鍼灸師を雇用しており、そのほとんどが視覚障害者で、概ね1、2級の重度障害者です。
当時、紹介していただいた京都府立盲学校との関係や、業務上さほど大きな障害がなかったことから、視覚障害を持つ鍼灸師を新規、継続雇用してきました。
1981年、上京鍼灸治療所として独立し、以来、医療機関などの医師、理学療法士、ケアマネージャーの協力とアドバイスを得て、業務を行っています。
2011年9月に上京病院を廃院しましたが、その機能を引き継いだ上京診療所の併設として、診療所近接に鍼灸治療所を開設しています。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
視覚障害への対応として、針などの機材に点字ラベルの貼付しています。業務上、使用せざるを得ないパソコンに読み上げソフトや点字プリンタを導入し、また、事務員による朗読で対応することもあり、10名の鍼灸師に対し、5名の事務補助員を配置しています。
施設的には、建物柱等にマット等で保護し安全の確保、バリアフリー化、照明照度を上げる等の対応をしています。訪問での施術には、運転手を配置し、またATM操作が困難な職員には、給与の現金支給を対応しています。
なお、当会は、視覚障害者に限らず、下肢障害、内部障害等を持つ職員を雇用しており、合わせてその実数は30名近くになっています。職種は、医師、薬剤師、看護師、事務等に及んでいます。大半は資格職種であり、採用に当たっては業務に支障のない障害を問題にすることはありません。

株式会社キング物流

所在地 京都市下京区
主な事業内容 貨物自動車運送事業
障害者雇用の
きっかけや目的
ノーマライゼーションの理念や障害者雇用促進法の基本的理念に深く共感し、障害のある方の職業生活における能力発揮の機会を提供するため、積極的に取り組んでいます。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
障害のある方が働きやすい環境を整えるため、施設、機械等の改善や勤務時間の配慮などを行い、なによりも安全・安心な職場となるよう、細心の注意を払っています。
また、各支援学校等と密接に連携し、職場実習、見学を積極的に受け入れ、障害のある方の企業就労の意識を高めていただくことにも協力しています。

近建ビル管理株式会社

所在地 京都市左京区
主な事業内容 総合ビルメンテナンス業
障害者雇用の
きっかけや目的
障害者雇用を積極的に行っていたわけではありませんが、雇用率は2%前後を推移する状況が続いていました。
平成26年に、当社の社是「信頼」に基づく「社会的責任の事項」を見直したことを機に、その一環として障害者雇用の取組を強化しました。京都ジョブパークの実習を受入れるとともに、平成27年より京都市立白河及び鳴滝総合支援学校からの実習生も受入れ、支援学校と連携を密にして、同校からの採用を毎年実施しています。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 勤務日数及び勤務時間の配慮
    障害の程度や健康状態によっては、最初からフルタイムの勤務とせず、勤務日数を週2~3日・勤務時間を短時間(2~3時間程度)からスタートして、業務に対する状況や本人の体調等について聞き取りを行っています。そして、京都ジョブパーク担当者などの外部支援者の意見等を考慮し、勤務の日数や時間を徐々に伸ばしていくようにしています。
  • 相談担当者の配置
    障害者それぞれの業務内容が異なるために、業務ごとに職場担当者を定め、いつでも気軽に相談できる体制を整えています。
  • 関係機関との連携
    京都ジョブパーク担当者と常に連絡を取り合い、必要に応じて2週間に1回程度、本社でのミーティングを実施しています。
  • 支援学校からの職場実習等の受入れ
    面接後すぐの採用ではなく、本人が職場見学をする機会を設け、その後2~3週間(状況によっては1ヶ月以上)程度の職場実習を行い、職務内容が適しているかを双方で話し合った上で採否を決定しています。

株式会社きんそく

クリーンスペース 株式会社

所在地 京都市伏見区
主な事業内容 廃棄物再生事業、資源ゴミリサイクル等
障害者雇用の
きっかけや目的
障害者授産施設との交流の中で、障害者雇用を考え、様々な講演会などに参加する中で雇用に対する意識が強まった。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 送迎車の運行。
  • 機械の導入。
  • 個々に応じた勤務日、勤務時間の配慮。
  • レクリエーションの実施。
  • 職場実習、見学の受け入れ。
  • 社員の研修。

株式会社クリーン精光

株式会社 ケービデバイス

所在地 京都市下京区
主な事業内容 防犯カメラシステムの設計・組立・販売・施工・保守
障害者雇用の
きっかけや目的
障がいの有無は関係なく採用活動を実施しています。その活動の中で採用した人財のひとりが障がい者であり、現在も健常者と同様の雇用形態で勤務しています。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 特別な扱いはしていませんが、必要であればその都度、改善・改革を実施しています。
  • 障がい者雇用については、健常者と同様に能力・適正に応じた採用活動を実施しています。

こと京都株式会社

西京運輸 株式会社

所在地 京都市伏見区
主な事業内容 運送業
障害者雇用の
きっかけや目的
ご縁があって応募された方が障害者で、業務に何も支障がないなと感じたので雇用したことがきっかけです。障害者雇用の雇用率等を考えて雇用したのではなく、その方が良かったことから採用を決めました。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 障害者雇用の枠を設けて採用をしているわけではありません。また、障害の有無で採用を決めるのではなく、この仕事にその方がマッチするかどうかを先ず考えています。
  • 障害者になって以前の部署の業務が出来なくなった方に乗務員の指導をする業務についてもらいました。現場の方の気持ちなどを良く理解している方がいることで、業務上も円滑になりました。

株式会社 三昌製作所

所在地 京都市南区
主な事業内容 金属プレス加工
障害者雇用の
きっかけや目的
人に対して「思いやりの気持ち」の持てる職場をつくろうと社員全員で障害者の採用を決めました。
今では皆さん大切な人材となり、製造活動をささえてもらっています。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
特別なことはしておりません。他の社員と同様に本人の能力・適性に配慮した仕事をしていただいております。基本的にひとつのフロアーの工場ですので何かあっても誰かにすぐに気付いてもらえる環境です。健康面に関しましても月に1度、産業医の先生と健康相談の時間を取っております。

株式会社GSユアサソシエ

株式会社JR西日本あいウィル 京都オフィス/リラックス・ステーション京都

所在地 京都市南区
主な事業内容 清掃業務、マッサージ業務
障害者雇用の
きっかけや目的
JR西日本の特例子会社として障害者雇用を推進し、職域の拡大に努めています。障害の有無にかかわらず、一人ひとりが能力を存分に発揮し、活躍できる会社を目指しています。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • ジョブコーチを配置し、実演しながら指導を行い、業務の習得がスムーズにできるようにしている
  • 定期通院休暇制度を導入
  • 精神・発達障害のある社員向けに、短時間勤務や週所定労働日数の調整を柔軟に実施
  • 視覚障害のある社員向けに、音声読み上げソフトを導入したパソコンや拡大読書器を設置
  • 職場実習の積極的な受入れや特別支援学校等へのビルクリーニングの講師派遣

株式会社J・P・F

所在地 京都市南区
主な事業内容 金属部品加工
障害者雇用の
きっかけや目的
社内の業務に本人の能力が向いていると思った。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
社内の組織形成の中で出来るだけ業務を細分化し、障害者でもできる仕事を用意したり、何かあって休んでもフォローできる体制を作っている。

株式会社 秀峰

株式会社 聖護院八ッ橋総本店

所在地 京都市左京区
主な事業内容 和菓子(八ッ橋)の製造・販売
障害者雇用の
きっかけや目的
障害のある社会的弱者に対する優しいまなざしを忘れないこと、そして業務上、重要な戦力であるということ。共に学び、共に生活をするという考えのもと、雇用に取り組んでいます。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
特別なことは一切していません。変に気を使わない、壁を作らないことが大切なポイントです。職場実習などで適性を見極め、我々と同じ部署に従事していただいています。同じ場所で同じ仕事をアットホームな雰囲気で毎日過ごしています。また、障害者の方の顔色や態度には常に目配りをし、声かけをして安心感を持ってもらいます。

白川商店 株式会社

所在地 京都市伏見区
主な事業内容 一般廃棄物収集運搬・廃棄物処理業・リサイクル業
障害者雇用の
きっかけや目的
障害者雇用について重い印象を持っていましたが、他社を訪問した際に、障害者の方々が生き生きと働いている様子を見て、これなら自社でも出来るのではないかと思い、京都ジョブパークのはあとふるコーナーから、障害者の企業実習の依頼を受入れた事をきっかけに、3人の知的障害者を雇用しています。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 特別なことは一切していません。
  • 変に気を遣わない、壁を作らないことが大切なポイントです。
  • 障害者本人の能力に見合った仕事を見いだし配置しています。
  • 京都ジョブパークの担当の方が弊社の仕事内容をご存じなので、適応出来そうな方を連れて職場見学をしてもらっています。
  • 担当を決めています。
  • できる仕事とできない仕事を整理し、その方に応じた仕事を任せています。
  • 親睦会等への参加呼びかけを行っています。

株式会社 白鳩

株式会社 SCREENクリエイティブコミュニケーションズ

所在地 京都市右京区
主な事業内容 印刷関連サービス(マニュアル制作)
障害者雇用の
きっかけや目的

【きっかけ】
特別支援学校との的確な連携によって、当社の求人とマッチする人物と出会い、雇用したことがきっかけです。
【目的】
障害者雇用への取り組みを通して、社会貢献すること。

障害者雇用で
工夫されている取組内容

コミュニケーションを多く取るよう心掛けています。特に現場では独りきりにしないなど、労働環境に配慮しています。

  • 残業はゼロを基本に、定時間内の勤務としています。

株式会社ストーンフリー

所在地 京都市下京区(四条烏丸駅直結)
主な事業内容
  • 就労移行支援事業部…障がい者の就職、長期定着の実現をサポートしています。(就労移行支援事業所スキルアップスマイル)
  • ものづくり事業部…フェルト・編物・チョークアート製品等の企画・製造・販売しています。
障害者雇用の
きっかけや目的
一人ひとりが持つ可能性や能力を育てて、「社会の一員として輝けることを応援したい」という創業者の思いからスタートしました。特例子会社として、自社雇用の促進だけで無く、就労移行支援事業を通じて、働く事に悩みのある方を全般的に支援して参ります。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 勤務環境の調整
    ⇒一週間当たりの勤務時間の相談が可能(週20時間必須)
    ⇒通勤、帰宅ラッシュを避けた時間帯での勤務時間調整 など
  • 体調管理サポート
    ⇒社内スタッフだけでなく、外部支援機関との連携による面談実施
    ⇒体調不良時の休憩スペースの用意 など
  • 様々な職種での雇用
    ⇒就労移行支援事業部での支援員採用
    ⇒事務職、ものづくりスタッフ など

大成被服工業 株式会社

所在地 京都市山科区
主な事業内容 作業服、事務服販売
障害者雇用の
きっかけや目的
  • 27年前、先代社長からの方針。
  • 以後、5名の聴覚言語障害の方を継続的に受けいれてきた。
  • 障害者の雇用状況の改善のため
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 雇用、通勤は一般社員と同じ。
  • 病院等への通院等は優先的に配慮
  • 声かけ、手話学習の励行
  • ハローワーク等との定期的な面接日を設ける

タクミサービス

所在地 京都市左京区
主な事業内容 ビルメンテナンス(清掃、設備、警備)
障害者雇用の
きっかけや目的
障害者雇用に取り組むことで地域社会に貢献する。また、一生懸命働こうとする労働意欲の前に障害のある者もない者も区別はなく、社員は企業にとって資産であり戦力であるという観点から障害者雇用に取り組んでいる。
障害者雇用で工夫
されている取組内容
  • 就業場所への配慮:現場主任の目が行き届くように人数の多くない現場で働いてもらうようにしている。
  • 就労環境への配慮:一緒に働く者とのコミュニケーションが大切であることを心がけるよう現場を指導している。また、担当者が定期的に現場を回りチェックを行っている。
  • スキルアップ、やりがい:スキルアップすることで仕事により一層のやりがいを感じてもらえるように定期的に社内研修を実施している。

株式会社タナカ善

所在地 京都市南区
主な事業内容 機械工具卸売業
障害者雇用の
きっかけや目的
従業員数も増え、企業としての社会的責任を果たすために始めました。障碍者だけでなく高齢者雇用にも積極的に取り組んでいます。
障害者雇用で工夫
されている取組内容
  • 雇用前には必ず会社訪問・同職種で働く社員とのフリートークを実施しています。その後、面接へと進んで頂くのですが、その際に「自分の苦手なことリスト」を提出いただき、会社がその点に配慮した職場環境が整えられるかを考慮させていただいています。
  • 勤務日数、勤務時間においては、本人の希望を最優先にしております。正社員での雇用の際は、同じ条件で雇用しております。短時間労働規模の際は、まずは継続勤務を重視し、無理のない時間からスタートいただき、徐々に時間を延長して正社員雇用を目指します。
  • 健常・障害の枠などなく同じフロアーで和気あいあいと仕事をしていますが、困ったことや躓かれている点などは、なかなか言い出しにくい点もあろうかと思います。雇用の際のハローワークの担当者や、就労支援担当者ときめ細やかな連絡を取り、働きやすい環境を整えるよう配慮しています。

株式会社 中央保健工業社

株式会社 ティーエーシー

株式会社 ティー・エス・ケー

株式会社 テル

所在地 京都市伏見区
主な事業内容 帽子企画製造販売、オーダーメード
障害者雇用の
きっかけや目的
ハローワークから紹介してもらったのがきっかけ。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
従業員の一員としてと変わらない接し方を心がけ、従業員同士でもコミュニケーションがうまく取れる努力をしています。

社会福祉法人 同和園

所在地 京都市伏見区
主な事業内容 老人ホーム
障害者雇用の
きっかけや目的
当園の施設の施設内に喫茶・売店を開設する際に、障害者の方の就労の場所がないことを知り、そこで働いている方の様子を見て、障害のある方もこの中で働けるのではないかということから、障害者雇用を考えるようになった。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 関係機関や主治医、家族とのネットワークづくりを通じて、相談できる体制づくりを目指しています。特にご家族との関係づくりに力を入れています。何かあったときに連絡をとるのではなく、日頃からのおつきあいを通じて、相談しあえる関係を構築するようにしています。
  • 障害者職業相談員が定期的に仕事の取り組み状況を把握し、必要により作業支援を行っています。
  • 時間的な配慮については、病院受診や体力面を考慮して短時間勤務等の配慮を行っています。
  • 年1回、ご本人、ご家族、上司に仕事の評価を受け、その後、ご本人と面接する機会を設け、評価のフィードバックと仕事上の悩み等、聞き取りを行っています。

奈良商事 株式会社

所在地 京都市伏見区
主な事業内容 精肉の卸小売業
障害者雇用の
きっかけや目的
呉竹総合支援学校の先生が飛び込みで会社にみえられ「企業実習を生徒にやらせていただけないでしょうか」と依頼されたのが始まりです。
「弊社で協力」できるのであればと答え、それからもう約5年が経ちました。その間、一人を雇用、実習生は既に10人以上を数えます。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
個人の能力・適応性に応じて仕事内容を考えています。総合支援学校の先生方、京都ジョブパークの担当の方も弊社の仕事内容をご存じなので、適応できそうな生徒を連れて職場見学をしてもらっています。
今まで多くの実習生が来て、従業員と同じように働き、経験を積んで就職していったと聞くと本当にうれしく思う次第です。

日昇館尚心亭(株式会社 日昇館)

日新ハートフルフレンド株式会社

株式会社 ニッセンホールディングス

所在地 京都市南区
主な事業内容 総合通信販売、その他関連事業
障害者雇用の
きっかけや目的
企業としての社会的責任を果たすことはもちろん、積極的に雇用を推進することを通じて、ノーマライゼーションの実現に寄与して社会貢献することを目指します。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
ひとりひとりの特性に配慮しながらも、可能性を信じて、何事に対してもチャレンジできるように、フォロー体制をつくるなど、環境を整えています。

株式会社ハートコープきょうと

株式会社ハトヤ瑞鳳閣バイカル事業部

所在地 京都市左京区
主な事業内容 製造業(洋菓子製造および販売)
障害者雇用の
きっかけや目的
障害者雇用施設を見学に行った従業員から、当社では障害者雇用は難しいという報告を受けて、本当にできないのか?がスタートです。
障害があってもできる仕事は任せることで、職人のなり手がいない中、手がすいた洋菓子職人により高い仕事に従事して貰うことができます。また、障害者が理解できる説明ができることは、新人が入社した時に、より理解しやすい説明ができることにつながり、従業員教育にも通じます。
普段の生活で、障害者と関わることは多くありません。一緒に仕事をしたり、話をすることで、障害者への理解が深まることも期待しています。
障害者雇用で
工夫されている取組内容

雇用前には必ず見学会・実習を実施します。開催前には、仕事の洗い出しを行い、業務の中で何を任せるのかを具体的に考えます。
見学会→実習への移行で本人に作業のイメージを理解して貰います。

  • 勤務日数、勤務時間においては、精神障害者の場合は、まずは継続勤務を重視し、無理のない時間を設定します。知的障害者については、週30時間までの勤務から始め、身体が仕事に慣れたら、時間を延長していく予定です。
  • 従業員との交流は、大切なポイントです。上長が話しかけることをベースに従業員も話していく形です。また、交流の場として、夜の懇親会の参加が難しい場合は、就業時間内に交流会を実施しています。
  • 障害者雇用アドバイザー、京都府、京都市等の関係機関に、相談ができる窓口があります。

有限会社 ビーオブエス

所在地 京都市伏見区
主な事業内容 障害者福祉サービス事業、介護保険事業、福祉輸送事業等
障害者雇用の
きっかけや目的
  • 当社は障害福祉サービス事業者として、当初より業務でも障害者と接する事が業務でもあります。その利用者さんのなかに、PCが得意な方がおられ、当社でも仕事をしてもらうようになりました。
  • 当社のような企業ができる限り障害者の雇用もできればその裾野はもっと広がり、業務と企業の社会的貢献にもできると思うが、同業他社で採用している先はほんのわずかです。
  • 障害分野に明るい方が積極的にならずしてこの分野の広がりは期待できないとも思う。
障害者雇用で
工夫されている取組内容

1名については当社が出勤退勤とも、当社が送迎を担当し、1名についてはマイカー通勤を認めています。当然身障者を採用のため、車いすトイレ等は完備しています。

  • 労働時間は、全員フルタイム就業者です。但し、医療機関への通勤はもちろん認めています。
  • その他、障害者雇用をしているからといって、特段特別扱いはしていませんが、それなりの業務上での工夫、動きやすい配置やものの置き方、また、本人の体調面などには各社員が業務上の経験をもとに、本人たちも見ており、本人と相談の上就業しやすい形をとっています。
    上記のように、これらは特別なことではなく、ごく当たり前のこととして、全社員がとらえています。
  • 職場実習については障害者の職場体験の場として積極的に実施しています。

光工業 株式会社

所在地 京都市伏見区
主な事業内容
  1. 次に掲げる工事の調査、測量、設計、施工、監理、請負並びに技術指導
    道路建設および舗装工事/土地造成工事/建設外構工事/河川・港湾・護岸工事
    スポーツ施設工事/一般土木関連工事/造園工事/建築工事
  2. アスファルト合材・乳剤の製剤の製造販売
  3. 宅地建物取引業務
  4. 産業廃棄物の処理並びに再生製品の販売
  5. 建設機械並びに車輛の賃貸
障害者雇用の
きっかけや目的
以前から、障害者は雇用していたが定年退職を迎え、障害者がいなくなった。ハローワーク伏見より、新たに紹介いただき、平成19年4月1日から雇用いたしました。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
車椅子での行動となる方なので、通勤は自家用車通勤と致しました。会社に来られた時に車椅子に乗り換えられるので、入り口に近い場所に駐車できるようになりました。
車椅子で出入りが簡単にできるように「障害者用のトイレ」を新設いたしました。

株式会社 フェイム

所在地 京都市南区
主な事業内容 食品加工業・農産物卸売業・生損保代理店業務
障害者雇用の
きっかけや目的
特別支援学校からのお声かけがあり、実習を受け入れ、障害のある方の雇用について取組を始めました。
今後も積極的に取り組み、障害のある方もない方も、共に長く働いていただきたいという想いがあります。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 特別支援学校からの実習は2年生から受け入れ、時間をかけて相互理解に努めるようにしています。
  • 障害のある方の特性を理解し、苦手な仕事ではなく、本人の力が発揮できる仕事を任せています。

株式会社 Fujitaka

所在地 京都市下京区
主な事業内容 商業施設関連、省力化機器、病院・福祉・住宅設備
障害者雇用の
きっかけや目的
  • 雇用に際して障害者枠等はございません。それまで勤務しておられた方が疾病等で障害を持つことになった方を本人が継続して勤務したいという気持ちと身体の状態を考慮して継続雇用しております。
  • 「京都はあとふる企業」に認証いただいたことで、社員が障害者雇用に関する認識をより深く持つきっかけにしたいと考えています。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 通院等での勤務時間については配慮しており、周囲の協力でカバーしています。
  • 雇用、通勤等は一般社員と同様で、特別なことはしておりません。

双葉メンテナンス工業 株式会社

所在地 京都市下京区
主な事業内容 ビルメンテナンス、ホスピタルメンテナンス、病院・施設サポート業務
障害者雇用の
きっかけや目的
慢性的な事業所の欠員があり、あらゆる人材の確保の手段の一つとして障がい者の就労活用をビルメンテナンスでは可能性が高いと感じました。
支援学校の学校見学を利用させていただき、生徒の技術の高さに感心しました。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 就業までの数週間から数ヶ月に渡る研修・実習を教員・保護者との面談を重ねている
  • 入社後の入社時新入社員研修
  • 1年に3度の実務研修
  • 恩情雇用とならない為の入社までの人柄がわかる面接や面談を行っている。

株式会社 松井商店

所在地 京都市下京区
主な事業内容 青果物の卸販売、カット野菜の生産販売、業務用食料品販売
障害者雇用の
きっかけや目的
カット野菜事業部の設立による人員確保のため
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • やりがいを持って仕事が出来るよう、職域を確保し、仕事を任せています。
  • 専任の担当者を決めて障害者が気軽に相談できる環境をつくっています。
  • 常に支援センター等と連携を取り、障害者のサポートに取り組んでいます。
  • 休憩場所の増設など環境整備に工夫しています。
  • 就労支援の一助になるよう京都市総合支援学校の生徒に実習の場を提供しています。

株式会社 豆政

所在地 京都市中京区
主な事業内容 夷川五色豆等の京名物ならびに和菓子・豆菓子の製造販売
障害者雇用の
きっかけや目的
障害をお持ちの方であってもしっかりとした適務を与えることで、十分に会社に貢献していただけるものと判断し、紹介をいただいて雇用することになりました。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
常に健常者とともに勤務を行うようにしています。あまり多岐にわたる業務を与えないよう考慮し、集中して業務が全うできるよう配慮しています。新年会・交流会等社内の交流する機会に喜んで参加できるよう声かけしています。

都総合管理 株式会社

所在地 京都市上京区
主な事業内容 総合ビルメンテナンス(警備、清掃業、設備保守管理)
障害者雇用の
きっかけや目的
弊社では特別に「障害者雇用枠」を設けているわけではありません。ただ、営業年数を重ねる中で、一緒に仕事をしてきた人達が疾病等で療養が必要となり、やむを得ず離職した後に復職したいという要望に応えるためにも定年制を廃止する等、長く安心して働いてもらえる環境づくりに努めております。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 特に特別な配慮はしておりません。
  • 復職時に障害者職業生活指導員と各就業責任者を交えて面談を実施。
  • 継続して通院する必要がある場合は優先して勤務日を調整。

都タクシー 株式会社

有限会社山田木工所

所在地 京都市南区
主な事業内容 建具・家具の製造
障害者雇用の
きっかけや目的
身近に障害者がおり「障害者の自立」を考える機会が多く、弊社も、その一助となれればと考えたことがきっかけです。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 勤務時間を無理がないように本人に確認して決めている。
  • 本人の特性を社員全員で共有している。

株式会社 山本清掃

所在地 京都市伏見区
主な事業内容 一般廃棄物処理業及び産業廃棄物中間処理業、資源リサイクル業等
障害者雇用の
きっかけや目的
他社の視察を通じて、障がいを持つ方々が生き生きと働く姿を見て感動した。そこではそれぞれの障がい者の方々が、得意な分野(聴覚障がいの方が騒音の激しいところで仕事をし、同じ作業を繰り返す仕事では知的障害の方が、根気良く仕事をしていた。)を生かして仕事をする意義を感じ、弊社でも是非取り組むべきと考えた。社会的責任を果たすと共に、障がい者の方との分け隔てない生活・成長ができる社会を目的とする。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 健常者、障がい者を問わず、挨拶を基本としたコミュニケーションを重視している。
  • 従業員には障害内容を理解する為の教育を行い、また、業務の円滑化については、トップダウンでは無く、職場から上がった声を抽出し、これを積極的に実施している。
  • 通勤手段の無い(免許を持たない)方の、バス停までの送迎
  • 安全に配慮し、人と作業車両の動線を完全分離
  • 身体的、精神的に負担を大きくかけないように勤務時間を各々の状況に合わせて設定
  • 障がい者の方それぞれに見守る担当者を決めています。
  • 各障害者就業・生活支援センターからの支援が大きく、細やかに援助をしてもらっています。(リレーションの大切さ)
  • 職場体験・見学は随時積極的に受け入れることにより、勤務する障がい者の皆さんにも励み、緊張感をもってもらうようにすること。

株式会社u&n

所在地 京都市南区
主な事業内容 社内カフェ、清掃等業務、障害者福祉サービス業
障害者雇用の
きっかけや目的
障害を持っていても、やり方や環境で、活躍されている方がたくさんいらっしゃいます。様々な分野で活躍できる方をもっと増やしていきたいと思い、取り組んでいます。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 新しいことにもチャレンジできる環境作り
  • チャレンジする為のサポート体制
  • 作業マニュアルの作成など個々に合わせたサポート
  • 通院等必要なことが実施できる環境
  • 個々に合わせた業務調整

社会福祉法人洛東園

所在地 京都市東山区
主な事業内容 特別養護老人ホーム、養護老人ホーム、ディサービス、ホームヘルプ等の高齢者複合施設の運営
障害者雇用の
きっかけや目的
介護の補助又は間接的な作業を切り分け、社会福祉法人として少しでも雇用の機会を設けて貢献するため
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 業務内容が簡易で基本となる手順にならって作業すれば、1日の仕事を完結することができること。
  • 完璧さを求めず、各自のできる範囲で精いっぱい仕事することに重点をおいていること。
  • 障害のある職員のみの組織を作り、京都障害者職業センターにジョブコーチ支援をはじめ頻繁に連絡をとりあって、いつでも相談できる関係を構築したこと。

株式会社 洛北義肢

所在地 京都市北区
主な事業内容 製造業
障害者雇用の
きっかけや目的
自社の取扱商品(義肢装具等)が障害のある方を対象にしたものであること。また、義肢装具のユーザーがこの仕事に関心を持って入社することがあったため。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 障害者雇用ということで、特に工夫していることはありませんが、作業環境測定の実施とそれに基づく設備改善と安全確保や、定期健康診断、特殊健康診断の実施と産業医からの健康指導、社員自身が企画する慰安旅行、忘年会の実施など、全社員が働きやすい職場環境の整備を行っています。
  • 業務内容の関係もあり、人に優しく面倒見も良い社員が多いことが、最も大きいと思います。
  • エレベーターの利用を推進しました。
  • 社内の整理整頓(6S)推進により、社内の移動(動線)の改良を行いました。

株式会社立命館ぷらす

ロンドフードサービス株式会社

株式会社 和晃

所在地 京都市伏見区
主な事業内容 製造業
障害者雇用の
きっかけや目的
特別支援学校からの実習依頼を受け、半月から1ヶ月程度の体験実習を行っています。この実習で興味を持っていただいた方が雇用につながっています。箱組立等の作業工程が少なく、一定量を継続して行う作業があり、障害のある方も活躍できる職場だと思います。
障害者雇用で
工夫されている取組内容

個人の適性に応じて業務を配分し、指導しています。時間をかけて一つ一つ取得し、熟練者として成長していただいています。
勤務時間や勤務人数の配慮、お昼休みの時間等を利用し、従業員間の交流の機会をつくることで、働きやすい環境を整えています。
ご家族や専門機関と連携をとることで、仕事上の悩みなどを把握するようにしています。

ワコールアイネクスト株式会社

所在地 京都市南区
主な事業内容 オフィス業務サポート事業
障害者雇用の
きっかけや目的
ワコールグループ子会社に対する直接雇用の推進と適用グループ子会社として法定雇用率の遵守を図る。
障害者雇用で
工夫されている取組内容

実習期間を2週間と1ヶ月とを行い、実習生の採用時の障害特性に対する配慮を確認することで、本人が永続的に勤務できるように図っている。

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お問い合わせ

商工労働観光部人材確保推進室

京都市南区東九条下殿田町70 京都テルサ 西館3階

ファックス:075-682-8924

jinzaikakuho@pref.kyoto.lg.jp

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