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平成27年8月に、女性の活躍推進に向けた事業主行動計画の策定を義務（一部努力義務）付ける「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）が成立するなど、社会全体で女性活躍の動きが拡大しています。
京都府では、平成27年度に実施した「企業における女性の活躍実態調査」に御回答いただいた企業における採用・登用、環境整備、両立支援など女性の活躍推進の好事例を集めました。
職場や社会のさまざまな分野での女性の活躍を促進するために御活用ください。
ごあいさつ
目次
活躍できる職場づくり（石勘株式会社・京都市中京区）
視点を生かした商品提案（京商株式会社・京都市下京区）
管理職登用による組織の活性化（株式会社京都イングス・舞鶴市）
パート社員が能力を発揮できる職場づくり（京都エレクトロン株式会社・亀岡市）
従業員を支援することで生産性が向上（株式会社京都調帯・京都市南区）
グローバル人材の採用（株式会社ＫＩＮＳＨＡ・京都市下京区）
女性活躍による職場の雰囲気の向上（有限会社慶和・福知山市）
知識と経験で活躍の場を拡大（サンパルコ株式会社・京都立東山区）
女性の顧客のニーズにいち早く応えられる体制の実現（株式会社日興染織・城陽市）
女性社長自らが環境を整備することで活躍の場を拡大（ハマナカ株式会社・京都市右京区）
業務改善と制度整備により働きやすい職場へ（株式会社ユー・エム・アイ・久世郡久御山町）
１０頁～１１頁（PDF：1,461KB（PDF：1,037KB））
京都府「企業における女性の活躍実態調査」結果（抜粋）
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