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個別労働関係紛争

個々の労働者と事業主の紛争のあっせん

・個別紛争のあっせんは、労働者個人、事業主からの申請に基づいて、話合いがまとまるようお手伝いする手続です。
・個々の労働者と事業主との間の労働条件などを巡るトラブル(解雇、賃下げ、配置転換など)について、自主的な解決が困難になった場合に利用いただけます。
・あっせんでは、あっせん員が双方の歩み寄りを図り、紛争が解決されるよう助言や援助を行います。

<労働委員会あっせんの特徴>
・労働問題に豊富な知識と経験を持ち、公益、労働者、使用者それぞれを代表する3名のあっせん員が担当しますので、公平・中立が保たれ、申請の相手方が話合いに応じる可能性も高まります。
・当事者双方から丁寧に話を聴き、問題点を整理して、双方の意向を確認しながら話合いを進め、双方が納得できる合意点を探します。
・簡単、無料、秘密厳守。早い解決が期待できます。

★あっせんのながれ★
 

  1. あっせん申請
    ・あっせん申請できるのは、京都府内の事業所で働く個々の労働者とその事業主です。
    ・あっせん申請を受けて、あっせん員候補者の中から、3名(公・労・使各側1名)のあっせん員が指名されます。
  2. 労働者及び事業主双方への事前調査
    ・あっせんに先立ち、申請書に基づき、事務局職員があっせん事項等の内容について、労働者と事業主双方から紛争の経過と主張の要点を聴取します。
    ・申請者にはあっせん申請時に、申請の相手方に対しては申請後できるだけ速やかに行います。
    ・事前調査の際、必要な資料の提出を求められましたら、協力をお願いします。
  3. あっせん
    ・あっせんは、日時を定めて労働者と事業主双方が出席して行われます。
    ・あっせん員は、当事者双方から個別に事情を聴き、双方に対する説得、紛争解決に向けた方針の提示、意向の打診、解決案(「あっせん案」といいます。)の提示などを行います。
    ・あっせんでは、労働者と事業主は原則として対面しません。
  4. あっせんの終結
    あっせんは以下の場合に終結します。
    なお、あっせんは強制的な手続ではありませんので、申請の相手方はあっせんを辞退することもできます。事前調査において、事務局職員があっせんへの応諾を求めますが、応じられない場合には、あっせんは打切りとなります。
    ア解決
    労働者と事業主双方があっせん案を受諾した場合、あっせん員の助言などにより双方が自主的に話し合うことを了解した場合等には、あっせんは解決により終了します。
    イ打切り
    申請の相手方があっせんを辞退したとき、当事者双方に解決に向けた歩み寄りがみられない場合等、あっせん員が紛争解決の見込みがないと判断したとき、あっせんは打切りにより終了します。
    ウ取下げ
    当事者双方があっせんを行う前に紛争を自主的に解決した場合、申請者があっせん申請を取り下げた場合等、あっせんの必要がなくなった場合は、あっせんは取下げにより終了します。

以上を図示すると、以下のとおりです。

あっせんのながれ

あっせん申請

申請に当たっては、事前に事務局へ御相談ください。
・申請書用紙は、下記よりダウンロードすることもできます。
・参考になる資料(労働契約書等)がありましたら、添付してください。
・委任を受けた者が申請する場合には、権限を証明する書面を添付してください。

あっせん事項

労働条件に関する次のような事項について、あっせん申請できます。

  • 賃金等に関すること
    賃金、一時金、各種手当、退職金など
  • 労働時間等に関すること
    労働時間、休日・休暇など
  • 経営・人事等に関すること
    配置転換、解雇、人員整理、休職など

次のような紛争は、あっせんの対象とはなりません。

  • 府外の事業所で発生した紛争
  • 裁判の手続が開始されたり、判決が確定した紛争や、裁判上の和解が調った紛争
  • 民事調停が申し立てられたり、成立した紛争
  • 労働基準監督署による指導が行われたり、処分が行われた紛争
  • 労働局長の助言・指導等が行われている紛争や、労働局の紛争調整委員会によるあっせん手続が進行していたり、解決した紛争
  • その他紛争の実情があっせんに適さないと認められる紛争(セクハラ、いじめなど)

申請書ダウンロード

よくある利用例・Q&A

お問い合わせ

労働委員会事務局 

京都市上京区出水通油小路東入丁子風呂町104-2府庁西別館内

電話番号:075-414-5732

ファックス:075-414-5737

kyoroi@pref.kyoto.lg.jp

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