「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進企業認証制度のしくみ
本文を音声で聴く対象企業
常時雇用労働者１人以上３００人以下の
- 府内に本社のある企業
- 府外に本社のある企業 の府内事務所
第１ステージ 宣言しましょう！「ワーク・ライフ・バランス推進宣言企業」
「ワーク・ライフ・バランスの取組の具体例」を参考に、自社の実情にあったワーク・ライフ・バランスに取り組むことを宣言・登録してください。希望に応じてアドバイザー（社会保険労務士）がお手伝いします（公表期間２年間）。
ワーク・ライフ・バランスの取組
１ 仕事と出産・子育てを両立できる取組
・妊婦検診のための特別休暇制度
・在宅講習、職場復帰直後講習などの職場復帰プログラム
・産前産後、育児休業中の代替要員の確保
・産前産後、育児休業中のコミュニケーション〈社内報の送付 やメール交換等）
・法を上回る育児休業制度、短時間勤務制度、看護休暇制度等
・フレックスタイム制度や在宅勤務など柔軟な勤務制度
・出産、育児で退職した者を対象とする再雇用制度
・育児のための費用助成や事業所内託児施設の設置
・配偶者出産休暇制度
・学校行事参加のための特別休暇制度 など
２ 仕事と介護を両立できる取組
・在宅講習、職場復帰直後講習などの職場復帰プログラム
・介護休業中の代替要員の確保
・介護休業中のコミュニケーション〈社内報の送付やメール交換等）
・法を上回る介護休業制度、短時間勤務制度、介護休暇制度等
・フレックスタイム制度や在宅勤務など柔軟な勤務制度
・介護で退職した者を対象とする再雇用制度
・介護のための費用の助成 など
３ 豊かな時間の確保や多様な働き方ができる取組
・ノー残業デーの実施など労働時間縮減の取組
・年次有給休暇の計画付与など取得促進の取組
・リフレッシュ休暇、ボランティア休暇などの休暇制度
・育児・介護以外の理由で利用できる短時間勤務等柔軟な働き方が可能となる制度
・自己啓発や地域活動参加などを行うための時間の確保ができる措置 など
４ １～３による制度等を利用しやすくするための環境づくり
・社内ＬＡＮ等による制度の周知
・社員向けマニュアルの作成・配布
・社員向け研修の実施
・相談窓口の設置 など
宣言のメリット
- 府のホームページ等で公表します。新卒者等若年者向けの合同企業説明会や関連セミナーに無料で参加いただけます。
宣言方法は？
- 宣言登録用紙に必要事項を記入し、郵送、ＦＡＸ又はEメールで男女共同参画課まで提出してください。このホームページからも宣言できます。
宣言登録用紙( Wordファイル ,52KB)
宣言登録用紙( PDFファイル ,166KB)
宣言登録用紙（記載例）( PDFファイル ,185KB)
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ホームページからのご応募は、宣言登録フォームに必要事項を入力して送信してください。
第２ステージ 宣言から「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業の認証取得へ！
自社の実情にあったワーク・ライフ・バランスの取組を制度化し、利用実績が出るなど、認証基準を満たせば、「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業として知事が認証します。 （認証期間３年間）
認証に向けてのサポート
アドバイザー（社会保険労務士）がきめ細かくお手伝いいたしますので、男女共同参画課までご連絡ください。
認証のメリット
- 認証マークを交付します。 名刺や求人広告などに付けて、認証企業であることをアピールできます。
- 府のホームページ・広報誌等で認証企業として積極的に公表します。
- 京都府の物品等の調達で優遇します（別途登録が必要 詳しくはこちら）
- 企業向けには、商工中金「きょうと子育て応援企業ローン」がご利用になれます。
- 従業員向けには、近畿労金「育児休業資金特別融資」の優遇金利が設定されます。
認証申請の方法は？
認証申請書に就業規則等の写しなど必要書類を添えて男女共同参画課まで提出してください。
認証申請のご案内( PDFファイル ,134KB)
認証申請書( Wordファイル ,82KB)
認証申請書（記入例）( Wordファイル ,91KB)
認証基準チェックリスト( Excelファイル ,54KB)
