子育て応援策の具体例
１ 仕事と子育てが両立できる職場環境づくり
２ 子育てしやすくする取組
- 子育て支援に関する講演・研修会やアドバイザーを活用した個別相談会の実施
- 保育所送迎のためのマイカー通勤者用駐車場の優先使用制度
- 必要時の子連れ出勤（甥、姪、孫の場合を含む）
- 従業員の子どもの職場参観の実施
- 従業員のライフステージに応じた柔軟なキャリアアップ支援制度
- 学校行事等への参加のための特別休暇制度（甥、姪、孫の場合を含む）
- １５分又は30分単位の勤務時間短縮措置制度
- 短時間勤務中における賞与の補償制度
- 子育て支援サービス利用料に対する金銭援助
- 事業所内託児所の設置
- シングルペアレントに特に配慮した取組（勤務時間、看護休暇）
＜法定義務※以上の取組＞
- 看護休暇の対象者を小学生以上に拡大
- １年に５日を超える看護休暇制度
- 看護休暇の有給化
※看護休暇 【育休法】
（対象）小学校就学前の子どもを養育する労働者
（日数）１年に５日まで
（賃金）義務無し
- ３歳以上の子を持つ従業員の勤務時間短縮等措置制度
※勤務時間短縮等の措置 【育休法】
（対象）３歳に満たない子を養育する労働者
- 希望する小学生以上の子を養育する従業員に所定外労働をさせない制度
※時間外・深夜業の制限 【育休法】
（対象）小学校就学前
（制限）事業の正常な運営を妨げない場合
- 保育所送迎、通院等子育てのための半日単位、時間単位、30分単位の休暇制度 （甥、姪、孫の場合を含む）
※年次有給休暇 【労基法】
（取得単位）１日
３ 出産・育児のため退職した職員の再雇用制度
- 退職者再雇用希望者登録制度
- 退職者の優先採用制度
- シングルペアレントに特に配慮した優先採用制度
- 再雇用前の研修制度
（商品知識、企業情報、技術訓練等）
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