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【短期】雇用シェアリング事業
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、「従業員を休業させるなど、雇用の維持に不安を抱える企業」と「人手不足で一時的にでも人材を受入れたい企業」の短期的な雇用のシェアリングを支援する事業を、オール京都体制で実施しています。
従業員の生活を守るため、元の企業に在籍のまま、兼業・副業・出向などの制度を活用し、一定期間、他の企業で働き、期間満了後は元の企業に戻るという、短期の“助け合い”の仕組みです。
休業を余儀なくされた企業や休業中の従業員の皆様、また人手不足にお悩みの企業の皆様は、是非ご活用ください。
| （令和3年12月7日現在） | 件数 | 社数 | 人数 | |
|---|---|---|---|---|
| 雇用維持 | 受入 | |||
| 兼業・副業 | 7件 | 8社 | 7社 | 21名 |
| 出向 | 12件 | 7社 | 10社 | 55名 |
注）件数には1社から複数社、複数社から1社へのマッチング実績を含みます。
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短期助け合いマッチング協議会 |
| 問合せ窓口 【短期】雇用シェアリング事務局（平日9時～17時） 電話：075-606-1443 メール：koyosuishin@pref.kyoto.lg.jp |
【短期】雇用シェアリング掲示板
- 求人情報は求人企業自身で作成されたものです。情報内容については各求人企業にお問合せください。
- 応募は求職者より直接求人企業へ申込んでください。
その他の登録制による人材募集
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京の学校サポート人材登録システム＜京都府教育委員会＞
京都府教育委員会では、京都府内の学校（京都市立を除く。）をサポートいただける皆様を募集しています。「京の学校サポート人材登録システム（外部リンク）」内登録フォームよりご登録をお願いいたします。
- 在籍出向に関する企業情報や詳細については、【短期】雇用シェアリング事務局（075-606-1443）へお問合せください。
| 出向元企業（雇用維持） | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| マッチング成立状況 | 業種 | 所在地 | 希望職種 | 人数 | 希望エリア | 就業可能期間 |
 11名（3社） |
製造業 | 上京区 | マッチングが成立しました！ | |||
20名 |
宿泊業（ホテル） | 中京区 | マッチングが成立しました！ | |||
4名（2社） |
製造業 | 南区 | マッチングが成立しました！ | |||
4名 |
宿泊業（ホテル） | 南区 | マッチングが成立しました！ | |||
5名 |
製造業 | 宇治市 | マッチングが成立しました！ | |||
9名（3社） |
運輸業 | 南区 | マッチングが成立しました！ | |||
2名 |
製造業 | 伏見区 | マッチングが成立しました！ | |||
- 産業雇用安定センター京都事務所と連携して支援します。
雇用を守る出向支援プログラム2020（外部リンク）
人手不足で兼業・副業等での短期就業でも人材を受入れたい企業様、ぜひ求人をお寄せください。
- 求人を出していただくにあたっては、【短期】雇用シェアリング求人情報のフォーマットをダウンロードし、求人情報を記入してください。
（求人情報フォーマット（エクセル：17KB）） - 求人情報をエクセルフォーマットで事務局へ送付してください。送付先：koyosuishin@pref.kyoto.lg.jp
求人情報は、記載内容をそのままPDFで掲載しますので、法令に違反する記載がないようご注意ください。
- 応募があった場合は、【短期】雇用シェアリング求人情報からの応募であることを確認のうえ、選考を行ってください。
- 雇用にあたっては、労働条件通知書の発行など法令に基づいた雇用契約をお願いします。（労働・社会保険もご確認ください。）
- 採用の場合は、【短期】雇用シェアリング事務局まで連絡をお願いします。（求人情報内容の変更や充足時も連絡をお願いします。）
電話：075-606-1443【平日9時～17時】
受入れ企業も、兼業・副業について就業規則の整備等が必要となります。整備にあたっては、必要に応じ、アドバイザー派遣制度が利用できます。
詳しくは【短期】雇用シェアリング事務局問合せ窓口までお問合せください。
この制度を使って、雇用の維持を図りたい企業の方は、
- 【短期】雇用シェアリング掲示板から求人情報を確認し、従業員の方へ情報を提供してください。
- 従業員の方から求人に応募したいという申し出があれば、他企業で就業する期間など、従業員の方と十分に調整いただいたうえで、従業員ご自身から直接求人企業に応募してください。
- 従業員の方が他企業で就業することが決まったら、労働・社会保険手続き、その他法令に基づき兼業・副業の許可をしてください。
なお、兼業・副業を認めるためには、就業規則の整備等が必要となります。未整備の場合は、整備をお願いします。
（必要に応じ、アドバイザー派遣制度が利用できます。詳しくは【短期】雇用シェアリング事務局問合せ窓口までお問合せください。）
出向の場合は、対応が異なります。【短期】雇用シェアリング事務局問合せ窓口へお問合せください。
兼業や副業で、他の企業で働きたい休業求職者の方は、
- 在籍企業からの情報提供、または【短期】雇用シェアリング掲示板から、求人情報を入手してください。
- 求人に興味を持たれた場合、まずは在籍企業に兼業・副業の制度があるか確認してください。
- 兼業・副業が可能な場合、他企業で就業する期間・時間や労働・社会保険に関する留意点や手続きなど、在籍企業の責任者と十分に調整いただいたうえで、希望する求人企業へ直接応募してください。なお、応募にあたっては、雇用条件を十分に確認してください。
※特に、就業期間終了後に元の企業（在籍企業）に戻ることを求人企業と合意してください。 - 採用が決まった場合は、在籍企業から兼業・副業の許可を受けて、就業してください。
（労働・社会保険、確定申告手続きが必要になる場合があります。）
【ご注意】次のいずれかに該当する場合はご利用いただけませんのであらかじめご了承ください。
- 労働関係法に違反している場合
- 社会保険に加入していない場合（加入の必要のない場合を除く）
- 京都府税を滞納している場合
- 京都府暴力団排除条例（平成22年京都府条例第23号）第2条第4号に掲げる暴力団員等に該当する場合
- その他、公序良俗に反するか、その恐れのあるものとして不適当と判断した場合
よくある質問
本事業に関するお問合せ
- 【短期】雇用シェアリング事務局問合せ窓口
（京都市南区東九条下殿田町70京都テルサ東館2階）※来所でのご相談には事前のご予約が必要です。
電話：075-606-1443【平日9時～17時】
メール：koyosuishin@pref.kyoto.lg.jp
お問い合わせ
事業についての問合せは上記「本事業に関するお問合せ」までお願いいたします。