１　京都府人事委員会規則６―2(職員の給与、勤務時間、休日及び休暇。以下「規則」という。)第７条の２第１項の規定の適用を受ける職員のうち、規則第７条第２項または第11条第８項の規定を適用した場合に得られる号給が別表に掲げられている職員の規則第７条の２第１項の規定による号給は、その職員の採用の時期に応じて、別表の調整の基準の号給欄に掲げる号給とする。

２　前項の規定により、号給を決定された職員の当該決定後最初の条例第６条第１項の規定による昇給を当該決定にかかる号給および採用の時期に応じて、別表の調整の基準の次期昇給の欄に掲げる時期以降の日に行なうときは、規則第19条の規定によりあらかじめ人事委員会の承認があつたものとして取り扱うことができる。

３　規則第11条第８項の規定を適用した場合に得られる号給が規則第７条の２第１項の規定に該当する号給である職員のうち、規則別表第7(修学年数調整表)の備考第４項の規定に該当する者の号給は、同項の規定がないものとした場合にその者が受けることとなる初任給の号給(以下この項において「基礎号給」という。)の１号給上位の号給とし、その者の次期昇給の時期は、当該基礎号給を受けることとした場合の別表または教育職給料表および医療職給料表(1)の適用を受ける職員の昇給期間の短縮(昭和38年京都府人事委員会公示第59号)別表に定める当該基礎号給にかかる次期昇給の時期以降の時期とする。

４　規則第７条の２第１項の規定の適用を受ける職員のうち、規則第７条第２項または第11条第８項の規定を適用した場合に得られる号給が別表に掲げられていない職員(前項に規定する職員を除く。)の規則第７条の２第１項の規定による号給は、規則第７条第２項または第11条第８項の規定を適用した場合に得られる号給と同じ号数の号給とする。

昭和39年９月１日から適用することとした。