京都府障害者雇用推進企業（京都はあとふる企業）認証制度

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京都府では、障害のある方を積極的に雇用している企業を、京都府障害者雇用推進企業（愛称：京都はあとふる企業）として認証する制度を創設しました。また、認証企業が実践している障害のある人の働きやすい職場づくりなどの取組内容を府のホームページ等で紹介し、障害者の雇用に対する理解と促進を図ることとしています。

京都はあとふる企業認証制度シンボルマーク

認証企業の基準等について

認証基準

府内に本社又は事業所があること。
障害者雇用率が3.0%以上であること（常用雇用労働者数56人未満の企業も同様とする）。
特例子会社ではないこと。
労働関係法規を遵守していること。
公序良俗に反する事業を行っていないこと。
法令違反等、その他認証するにふさわしくない事実がないこと。

認証期間：3年間

京都はあとふる企業に認証されると

府が定めた認証企業のシンボルマークを名刺や封筒等に使用し、障害者雇用を積極的に推進している企業であることをPRできます。
府のホームページで企業名、障害者雇用の取組内容を紹介します。
府内の中小企業者（府内に本店、支店、営業所等を有する者）から優先して物品を調達する府の新たな優先調達制度（地域貢献企業調達）の対象となります。（優先調達制度には別途登録手続きが必要です。）
地域貢献企業からの物品調達について（京都府入札課）