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「京都はあとふる企業」認証企業一覧(山城地域)(五十音順)

障害のある方を積極的に雇用している企業を、京都府障害者雇用推進企業(愛称:京都はあとふる企業)として認証しています。

株式会社アクス(URL:https://syougaisya-koyou.jp/

株式会社アグティ

所在地 久世郡久御山町
主な事業内容 クリーニング業、清掃業、人材派遣
障害者雇用の
きっかけや目的
地域社会の中で障がいのある人も高齢者も誰もが活躍できる場をつくりたいと思っています。地域の企業が地域の福祉とつながることで可能性は広がります。
福祉就労の場を提供しつつ、当社社員としての障がい者雇用も拡大し、個々の能力を発揮していただくことが、地域社会の貢献につながると考えています。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
  • 担当者を配置し、作業工程や機械の使用方法などについて分かり易く説明をしています。
  • 作業時の区別がつきやすくするために目印となる目標や文字を工場内・機械等に表示しています。
  • 障がい者支援を行っている機関の担当者との、報告・連絡・相談を密にし、トラブルが発生した際には早急に対応できる体制を整えています。
  • 作業場所はもちろんのこと、トイレスペースもバリアフリー化し、障がい者高齢者にとって就労し易い環境を整えています。

エスピーサプライ株式会社(URL:http://sps-uji.com/

角井食品株式会社(URL:http://www.kakui-food.com/

株式会社かわな工業(URL:http://www.kawana-k.com/

関西畳工業株式会社

京印京都南部青果株式会社(URL:http://www.kyojirushi.co.jp/)

株式会社京和設備(URL:https://www.duct-kyowasetsubi.co.jp/

黒川ダイドウ株式会社(URL:http://www.kurokawadaido.co.jp/

株式会社KT

株式会社千成工業所(URL:http://www.kyoto-sennari.co.jp/

株式会社タカゾノリーブス(URL:https://www.takazono-leaves.co.jp/

株式会社千代田セールズ社(URL:http://chiyoda-sales.com

株式会社ツバキサポートセンター

所在地 京田辺市
業種 サービス業
主な事業内容 ビルメンテナンス、生命保険・損害保険代理業
障害者雇用の
きっかけや目的について
2018年からの障害者法定雇用率の段階的な引き上げがきっかけとなり、親会社(グループ会社含む)に対して、安定的且つ継続的な障害者法定雇用率の達成を支援するべく、特例子会社事業を立ち上げたため。
障害者雇用で
工夫されている取組について
  • 安定を重視する障害者と活躍を求める障害者が、各々就業可能な雇用形態や賃金制度を設けている。
  • 障害者と健常者の分業と協業を取り入れ、チームで成果をだせる仕組み作りを進めている。
  • 月1回の面談を行い、疑問や不安等を聞く時間を持ち、安心して就業を続けられる環境を整えている。

株式会社名高精工所(URL:http://www.nadaka.jp/

株式会社ナプラス(URL:http://www.na-plus.co.jp/

日商リネンサプライ株式会社(URL:http://www.kyo-nissho.co.jp/

日本タブレット株式会社(URL:http://www.j-tab.com/

所在地 宇治市
主な事業内容 健康補助食品の受託製造、研究開発
障害者雇用の
きっかけや目的
当社は中小企業であり、特別に『障害者雇用枠』を設けている訳ではありません。ただ、地域の特別支援学校や障害者高等技術専門校からの『職業実習生』の受入れ、あるいは公共職業安定所の障害者就業相談部門のご紹介による『トライアル雇用』の実施など私達の企業規模でも出来そうなことについては、受入れ部署の責任者と十分相談しながら実行してきました。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
『一人ひとりを大切にする』ということ(『障害者』だからと、ことさらに特別扱いしない)
私たちの職場には老若男女がおり、幼子を育児中の方がおり、老親の介護をされている方がおり、外国に生まれたために読み書きに多少の困難をともなう方々もおり、現在、心身に病気を抱えている方もおります。
それぞれが、様々な事情を抱えた方々であっても、一生懸命に仕事をしていただける限りは、『一人ひとりを大切にする』職場であることが、結局は、『誰にとっても働きやすい、働き甲斐のある職場作り』に繋がっていると考えています。
各職場においても、これまでに様々な『障害者』を受け入れてきたことを通じてひとくちに『障害』といっても、一人ひとり『障害』の程度・内容が異なり、『障害』にも“個性”があることを現場の管理職や従業員が、徐々に理解してきております。普通に同僚として接することが、自然で良いと考えています。

医療法人八仁会

富士高分子株式会社(URL:http://www.f-kobunshi.co.jp/

所在地 城陽市
主な事業内容

合成樹脂製品の製造及び販売

障害者雇用の
きっかけや目的
京都府立城陽支援学校生の採用をきっかけに、毎年定期的に採用をするようになった。
障害者雇用で
工夫されている取組内容
職場で孤立しないように、支援学校の先輩を指導係として配置するほか、事前に入社予定の生徒の特性、性格などを支援学校と情報共有の上、配属先や業務内容の参考にすることで、組織への定着を図るよう努めている。

株式会社ベストプランニングシステム
(URL:http://www.best-planning-system.co.jp/

株式会社ヤマコー(URL:http://www.yamakoh.com/index.html

お問い合わせ

商工労働観光部雇用推進課

京都市南区東九条下殿田町70 京都テルサ 西館3階

ファックス:075-682-8924

koyosuishin@pref.kyoto.lg.jp