京の企業を継ぐ・幹部候補人材オーディション　「ミライミーティング」の開催（2月17日）

中小企業事業継続支援センターは、昨年6月に運営開始以降、事業承継、起業等の案件発掘・支援を、官民支援機関ネットワーク（京都事業継続・起業支援ネットワーク）と連携して実施してまいりました。

このたび、京の企業を継ぎたい起業家意欲の高い方（幹部候補人材）を全国から公募し、後継者不在でお困りの京都企業とのマッチングを合同で行う、全国でも珍しい取組を行うこととなりました。

意気投合すれば、京都ジョブパークをはじめとする多様な支援機関が継続的に雇用・人材育成、経営安定・発展をサポートしますので、ぜひ多くの意欲ある方々の参加をお待ち申し上げます。

 

1ミライミーティング開催概要

開催日時	平成26年2月17日（月曜）
場　　所	京都テルサ（京都市南区東九条下殿田町70番地）
開催内容	13時30分～14時　基調講演「京の企業を継ぐということは」（(一財)事業承継支援財団） 14時～15時40分　企業プレゼン（京都企業がその熱い思い、求める人材などを訴えます！） 15時40分～17時　個別ミーティング（各ブースに分かれて企業の話を聞いていただきます）
京の企業	3社（1喫茶店・飲食店、2金属加工業、3運輸業） ※詳細は「ミライミーティング」ウェブ（下記）で紹介しています。
幹部候補 人材定員	50名（先着順） ＜参加方法＞京都ジョブパーク（TEL：075-682-8915）まで 　　　　　　　　　「ミライミーティングの参加予約」の旨をお電話してください。 　　　　　　　　　受付日時：2月3日（月曜）～14日（金曜）の平日の午前9時～午後5時
主 催 等	(公財)京都産業21中小企業事業継続支援センター、京都ジョブパーク (一財)事業承継支援財団、京都府商工労働観光部ものづくり振興課
詳　　細	「ミライミーティング」ウェブhttp://www.jigyo-keizoku.jp/about/miraimeeting/（外部リンク）

 

2後継者を求める「京都企業（今回参加）」の概要

	亀岡市　喫茶店・居酒屋	久御山町　金属加工業	精華町　運輸業
業種・ 設立年 人数は？	業種は喫茶店・居酒屋です。1928年に創業して以来、三世代に渡って続いているお店です。現在の従業員数は11名で役員と社員とアルバイトとの全員の力を合わせて、お客様にお喜びいただけるお店づくりを目指しています。	金属加工業（切削もできるプレス屋さん＋ちょっと便利な加工のコンビニ）です。1954年に設立しました。現在の従業員数は20名です。社員は60歳以上のベテランから20歳代まで在籍しています。会社を背負って立つ、営業もできる幹部候補生のご応募を期待しています。	運輸業です。1994年創業して、バス・タクシー・マイクロバス・ジャンボタクシーを活用して地元に密着し、お客様にお喜びいただいています。現在の従業員数は23名です。
働く場所・ 土地は？	京都府亀岡市です。京都市内へは電車で20分程度と交通アクセスが良いだけでなく、自然や文化資源が豊富で「来てよし、住んでよし」が合言葉のまちです。保津川下り、トロッコ列車、湯の花温泉などは、春や秋の観光シーズンには、大変なにぎわいを見せ、年間約140万人もの観光客が訪れる魅力的なスポットです。	京都府久世郡久御山町です。久御山町は宇治川と木津川に挟まれ、豊かな自然に恵まれたのどかな田園都市です。また、京都・大阪間の立地条件を生かし、活発な産業活動が展開されています。久御山町では現在、「人輝き　心和らぐ　躍動のまち久御山」をまちの将来像に掲げ、「人の視点」「環境の視点」「協働の視点」に立ったまちづくりが進められています。	京都府相楽郡精華町です。精華町は関西文化学術研究として、国立国会図書館関西館や文化学術研究交流施設のけいはんなプラザなどの施設があります。また、大阪市、京都市、奈良市などへのベッドタウンとしても発展しており、全国有数の人口増加率を誇っています。
最寄駅は？	JR西日本嵯峨野線「亀岡駅」です。亀岡市の代表駅で、京都・大阪のベッドタウンとして発展しています（京都市内へ約20分）。利用客は非常に多く、京都方面への朝の電車は混雑します。お店は亀岡駅前にあるので、亀岡市外からの通勤も可能です。	京阪電気鉄道本線「淀駅」または近畿日本鉄道京都線「大久保駅」から路線バス10分「田井バス停」です。2つの鉄道駅の中間の位置に会社があるため、京都、大阪、奈良のいずれの地域からもアクセスしやすいです。	JR西日本学研都市線「祝園駅」、または近畿日本鉄道京都線「新祝園駅」です。駅から会社まで徒歩数分のため、精華町外からの通勤の可能です。また、駅の周辺には、役場や病院、図書館等の都市の主要施設だけでなく、国立国会図書館やけいはんなプラザなどの文化施設があります。
会社の 特徴は？	亀岡駅前の好立地で、三代に渡って続く地元に密着したお店です。 山の幸と海の幸に全国の地酒を取り揃え、「安くて美味しい」をモットーにお客様に接している和風居酒屋で、地元では大人の居酒屋として固定客の多い店舗です。	小ロット多品種で通信インフラ基地局用や火力や原子力発電所の非常電源リチウムイオン電池周辺金属部材をGSユアサに納入しています。生産現場のノウハウと技術を生かした提案営業に自信があります。当社は「銅」の加工を得意としています。銅はニッチな分野で大手や中堅も参入が少なく、中小企業が活躍できる面白い加工分野です。創業95年（設立60年）になりますが、ニッチな分野の高い加工技術を維持し続けることで「井戸の中のオンリーワンの蛙」であることができたといえます。	地元密着で営業しているため、認知度が高く、固定客が多いのが特徴です。学校～各種イベントをはじめ、幅広い年代のお客様からご利用いただいています。また、お客様からの電話による無線のご利用が多いのも当社の強みです。
求める 人材像は？	45歳以下の店長候補（正社員）の方を採用したいです。調理師免許取得者を歓迎しますが、調理経験のない方のご応募も大歓迎です。お客様に常にご満足いただく方法を模索し続ける、サービス精神を笑顔・体力に自信のある方は、是非当社へ！	45歳以下の製造現場と技術ノウハウを備えた幹部営業候補（正社員）を採用したいです。製造経験者を希望しますが、ものづくりへの関心と熱意があれば文系でも構いません。熱意あふれる皆様のご応募をお待ちしております！	今後当社の中核を担っていただくにあたって、過去のご経験として、支店長・営業所長など、管理職の経験がある管理職候補（正社員）を採用したいです。資格や免許、年齢等は不問です。管理職の経験を生かしてこれから仕事をしていきたい方は是非ご参加ください！
採用後の キャリアは？	店長への道の第一歩として、接客応対、レジ業務、簡単な調理、皿洗い等の仕事から始めていただきます。その後、人事労務管理や店舗運営等の実務経験を積んでいただき、幹部候補人材としてのキャリアアップを支援します。	製造現場でものづくりの過程をを理解し、現在社長がやっている客先での技術提案ができる能力をつけて頂きたいです。同業他社では現場を知らない営業マンが多く客先の信頼を得るには重要なスキルだと見ています。現場体験を通して少しずつ社長と営業訪問をする中で後継者としての資質を学んで頂き、後継者として育成したいです。	管理職経験者として培われたノウハウを生かしていただき、人事労務管理及び事業計画等、経営全般の職務に携わり、幹部候補人材としてのキャリアアップをしていただきます。
社長の コメントは？	当社では、お客様のニーズに機敏に対応し、お客様に満足感のあるサービスを提供できる幹部候補人材を求めています。また幹部候補人材の方には、役員をはじめ社員、アルバイトさんと上手にコミュニケーションを取り、会社の業績を向上に向けたマネジメントを発揮されることを期待しています。我こそは、という方は是非当社へご応募ください！	入社後、当面は地道な仕事になりますが、製造現場のノウハウが将来の営業活動を進める財産となることを忘れずに、苦しい現場作業に負けず、現場を知り尽くした提案営業型の技術営業ができる将来の幹部候補生が欲しいです。熱意と我慢ができる人材であれば、ゆっくりと落ち着いて育てます。	当社では、お客様本位の視点に立ち、現場の社員とうまくコミュニケーションを図りながら、会社の目標達成に向けて元気に事業を推進していく幹部候補人材を求めており、お客様のニーズに対応して、将来的には福祉タクシーも検討していきたいと考えています。

（注）これらの情報は、ミライミーティングのホームページでも紹介（企業名は伏せております。）

 

3取組に至った経過

• 当該センターと合わせて昨年6月に、全国でも珍しい官民支援機関が連携する「京都事業継続・起業支援ネットワーク」をスタートさせ、発掘が困難とされる「事業承継」「起業」案件を多種多様なルートから掘り起こす試みを始めたところ、国の補助金等のアイテムも手伝って、飛躍的に起業相談が伸びたところです。
  （相談全体件数：2000件超（12月末時点）、ホームページ：「京都　創業」等検索1位）
• 一方で事業承継相談も、着実に挙がってきているものの、特に後継者不在問題については、中小企業の知名度の低さに加えて、債務の保証、株式の引き継ぎなど多くの高度な課題が絡まるとともに、問題がセンシティブ故に支援を求めにくいなど、優良な企業であってもその確保・育成は困難です。
• そこで今回、敢えて「合同マッチング会」というイベント形式により、全国から、起業家精神に富んだ意欲・能力の高い方を発掘する試みを行うこととしました。

 

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