京都ワーク・ライフ・バランス推進サイト

新着情報

2022年9月30日	令和4年度8月にワーク・ライフ・バランス推進　認証登録は4社ありました　詳細
2022年9月30日	令和4年度8月にワーク・ライフ・バランス推進　宣言登録した3社を掲載いたしました。詳細

お知らせ

大人気！◎女性管理職予備層向け研修開催　　全４回　　定員各回２０名　　無料　【受付を終了しました】: 　
☆管理職・人事担当者向け研修　　　　　　　定員３０名　　　無料　　　【残りわずか！】: 　　今年度法令改正　大丈夫ですか！　あなたの職場　パワハラにならない指導方法は？　　; 　; 女性の活躍しやすい職場づくりを推進するため、仕事と育児・介護の両立、ワークライフバランス; 女性の人材育成及びパワハラ・セクハラなどハラスメント対策等について学ぶ研修です。; 　; 【案内チラシ】; 　　　　　　　　　　　　　　　　チラシ; 【お申込み・お問合せ】　; 　; ○管理職・人事担当者向け研修
大人気！次世代リーダー育成研修2022（京都府女性中核人材育成研修）　全６回　定員５０名　有料　【残りわずか！】: 企業の意思決定に参画できる女性の中核人材を育成するため、企業の上級管理職や社外人材（弁護士; 公認会計士、大学教員等）を対象に、経営に関する知識や技術、リーダーシップ、組織マネジメント; 力等の向上を目的とした研修です。; 　; 【案内チラシ】; 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　チラシ; 【お申込み・お問合せ】

「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」※では、仕事と生活の調和が実現した社会は、

「国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」とされ、具体的には

1.就労による経済的自立が可能な社会: 経済的自立を必要とする者、とりわけ若者がいきいきと働くことができ、かつ、経済的に自立可能な働き方ができ、結婚や子育てに関する希望の実現などに向けて、暮らしの経済的基盤が確保できる。
2.健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会: 働く人々の健康が保持され、家族・友人などとの充実した時間、自己啓発や地域活動への参加のための時間などを持てる豊かな生活ができる。
3.多様な働き方・生き方が選択できる社会: 性や年齢などにかかわらず、誰もが自らの意欲と能力を持って様々な働き方や生き方に挑戦できる機会が提供されており、子育てや親の介護が必要な時期など個人の置かれた状況に応じて多様で柔軟な働き方が選択でき、しかも公正な処遇が確保されている。　　　　と、されています。

※平成19年12月に関係閣僚、経済界・労働界・地方公共団体の代表者等からなる「仕事と生活の調和推進官民トップ会議」において策定