京都ワーク・ライフ・バランス推進サイト:新着情報一覧

 

 

新着情報

2021年6月30日    

令和3年度6月にワーク・ライフ・バランス推進 認証登録した8社を掲載いたしました。詳細

2021年6月30日

令和3年度6月にワーク・ライフ・バランス推進 宣言登録した2社を掲載いたしました。詳細

 

お知らせ

・令和3年度 女性リーダー向け研修生募集

         次世代女性リーダー育成研修 (企業の意思決定の出来る女性幹部養成研修) 有料

         詳細  (チラシ及び申込書等)

         女性管理職予備層向け研修 (リーダー・管理職と共に管理実務者養成研修) 無料

         間もなく募集開始します。

・2021年6月 子育て環境日本一行動宣言登録企業600社を超えました。  行動宣言HP 詳細

         登録マニュアル 詳細 (PDFファイル:1.09MB)       

働き方改革支援

働き方改革支援事業の概要 モデル企業の取組

「京都モデル」ワーク・ライフ・バランスの推進

ワーク・ライフ・バランスとは? 京都の取組
京都ワーク・ライフ・バランスセンターの概要 中小企業の取組の推進
関連情報リンク

ワーク・ライフ・バランスとは?

「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」※では、仕事と生活の調和が実現した社会は、

「国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」

とされ、具体的には

1.就労による経済的自立が可能な社会
経済的自立を必要とする者、とりわけ若者がいきいきと働くことができ、かつ、経済的に自立可能な働き方ができ、結婚や子育てに関する希望の実現などに向けて、暮らしの経済的基盤が確保できる。
2.健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会
働く人々の健康が保持され、家族・友人などとの充実した時間、自己啓発や地域活動への参加のための時間などを持てる豊かな生活ができる。
3.多様な働き方・生き方が選択できる社会
性や年齢などにかかわらず、誰もが自らの意欲と能力を持って様々な働き方や生き方に挑戦できる機会が提供されており、子育てや親の介護が必要な時期など個人の置かれた状況に応じて多様で柔軟な働き方が選択でき、しかも公正な処遇が確保されている。

と、されています。

※平成19年12月に関係閣僚、経済界・労働界・地方公共団体の代表者等からなる「仕事と生活の調和推進官民トップ会議」において策定